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　　为加强全县教师队伍建设，全面改善人才队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件要求，2025年云南省墨江第一中学计划招聘急需紧缺人才6人。现将有关事项公告如下：

　　具体招聘岗位和条件详见《墨江哈尼族自治县教育体育系统2025年急需紧缺人才招聘工作人员简章》（附件1）。

　　2.应聘人员须满足应聘岗位的专业及✅其他资格条件，硕士及以上学历研究生可以本科阶段所学专业进行报名。

　　3.年龄条件为18周岁及以上（2007年11月1日及以前出生）、35周岁及以下（1989年11月1日及以后出生）。

　　4.从2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律效力。

　　5.本次招聘考试专业目录参照教育部普通高等学校本科专业目录以及研究生教育学科专业目录(附件㊣2、3)执行；

　　4.具有相应学段及以上的教师资格证（2025年毕业生暂未取得相应学段的教师资格证的，提供岗位要求相应学段及以上有效期内的《中小学幼儿园教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》，但在复核考察时必须提供相应教师资格证原件，无法提供的不得进入后续招聘环节。2023年、2024年毕业生必须取得相应学段及以上的教师资格证）；

　　1.被开除中国党籍的㊣人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。

　　2.每轮招聘公告发布当月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。

　　4.2020年、2021年、2022年、2023年、2024年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考㊣录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。

　　采取现场报名的方式，应聘人员在规定时间内必须按岗位要求提供相应证书、证件原件和复印件一份进㊣行审核，否则不予资格审核通过进行报名普京。

　　报名需提供材料详见附件6（墨江哈尼族自治县教育体育系统2025年急需紧缺人才招聘报名所需提交材料清单）。同一招聘批次应聘人员限报一个岗位，重复报名、不符合招聘对象、招聘条件及具体岗位需求的视为无效报名。

　　2.报名时间及地点（招聘岗位及人数随校园专场招聘工作推进情况相应进行递减，如第一场已完成招聘的岗位，第二场报名时不再㊣进行该岗位的报名，所有计划场次招✅聘结束后若还有空岗的将再次发布公告进行招聘。

　　报名地点：云南师范大学呈贡校区主校区就业处一楼招聘大厅（昆明市呈贡区吴家营大学城云南师范大学学生活动中心101大厅）

　　报名时间：2024年12月2日上午8:3015:00(具体起止时间可根据现场情况进行调整)

　　报名结束后，招聘单位根据公告岗✅位条件等要求对应聘人员提交的报名材料进行资格初审，资格初审合格人员进入面谈环节。对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理。

　　面谈时间：2024年11月29日上午9：00-18:00(具体起止时间可根据现场情况进行调整)。

　　面谈地点：云南师范大学呈贡校区主校区就业处一楼招聘大厅（昆明市呈贡区吴家营大学城云南师范大学学生活动中心101大厅）(具体地点可根据现场情况进行调整)

　　面谈时间：2024年12月2日上午8:30-18:00(具体起止时间可根据现场情况进行调整)

　　面谈✅主要围绕应聘人员的政治素质、学习成绩、沟通能力、在校表现、社会实践、求职意愿、语言表达㊣等进行。

　　组织资格初审合格人员进行面谈测试，设定最低合格分数线分，在达到最低合格分数线以上人员中，根据岗位面谈成绩从高到低的顺序，按进㊣入面试人数与岗位招聘人数3:1及以上比例确定面试人员，如岗位进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例，原则上取消该岗位本场面试或相应递减招聘人数，招聘领导小组根据招聘人才质量及实际情况，经研✅究按程序向人社部门备案后，可放宽开考比例。其中：教育部直属师范院校应聘毕业生可按照1:1比例确定进入面试人员。面谈成绩仅作为选拔条件不计入面试成绩。

　　招聘单位电话通㊣知进入面试人员参加面试，若未及时接听电话或未按时到达指定面试地点，视为自动放弃。

　　个人发言环节的面试题目由考生自选自备，其余环节按规定进行测试。面试㊣主要围绕排球基本技能测试或原地推铅球男子5公斤女子4公斤、立定跳远、纵跳摸高、25米×4往返跑、特长展示、应变控制能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行测评。

　　模拟课堂教学题目由面试组织实施单位从招聘岗位学科学段对应现行高中教材选取一课、一段、一章、一节、一项等㊣作为模拟课堂教学题目。报名当天公布3-5个课题由考生自选自备。面试主要围绕教学内容、教学方法、教学过程、教学基本功、教学特色、专业素养、举止仪表等方面进行测评。

　　面试总分100分。每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以除数计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。面试成绩在本考场同一科目或所有科目面试结束后现场公布。全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息将在墨江哈尼族自治县人民政府网（）进行公告。

　　面试成绩为最终成绩，面试成绩最低合格分数线分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续✅✅招聘程序。在达到面试成绩合格分数线人员中，根据岗位面试成绩从高到低㊣的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1:1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。

　　同一岗位进入面试后续招聘程序㊣人员最后一名如出现面试成绩相同，且该岗位进入面试后续招聘程序人数与招聘人数比例大于1:1的，依次按照下列方式确定排名先后人员：一是退役军人同等条件下优先录用；二是采取对该岗位进入面试后续招聘程序✅中最后一名面试成绩相同人员加试一场的方式进行，并以加试面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。

　　面试结束后，根据同一岗位面试成绩从高到低等额确定人选，按规定当场与用人单位签订就业意向协议(含补充协议）。若在规定的时间内不签订协议的，视为放弃。如考生放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照面试合格分数以上人员成绩由高到低的原则依次递补规格填什么。

　　资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证及岗位要求的相关证书原件由考生本人持原件提交县教育体育局进行审验，同时提交这些证件及证明材料的复印件各一份（2025届毕业生须于招聘单位规定的时间前取得报考岗位资格条件相关证书）。

　　签订就业意向协议人员在规定时间内提供学籍档案、毕业证、学位证等证件原件，由墨江县教育体育系统急需紧缺人才招聘工作领导小组办公室负责审核，考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察㊣对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是㊣否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用；与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料的，不予聘用。

　　参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发事业单位公开招聘人员体检工作规范的通知》（云人社〔2023〕12号）等有关规定执行；体检由墨江县教育体育系统急需紧缺人才招聘工作领导小组办公室统一组织，体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检医㊣院为墨江县人民医院；对在县级医院体检“不合格”或无法得出体检“合格”、“不合格”结论的考生，可在体检结果告知之日起5个工作日内提出复检要求，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医院。复检由墨江县教育体育系统急需紧缺人才招聘工作领导小组办公室统一组织，个人自行体检不予认可。结果以复检结论为准，体检产生的一切费用自理。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者✅隐瞒真实情况的报考人员，按有关㊣规定处理。

　　（一）根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职信息核查机制，学校建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。拟聘用人员名单在墨江哈尼族自治县人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。

　　（二）公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报墨江县人力资源和社会保障局办理审批手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

　　（三）招聘过程中，因应聘人员放弃、考察、体检和公示环节不合格等出现岗位空缺的，由急需紧缺人才招聘工作领导小组决定是否按照面试成绩由高到低的顺序进行递补。

　　（一）符合报考条件的除公务员、事业单位以外的在职人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除人事（劳动）关系材料原件提交招聘单位主管部门，未按时提㊣供的，取消聘用资格。

　　（二）聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与学校签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格，并追究相关责任。

　　1.聘用人员为墨江哈尼族自治县事业单位正式在职在编工作人员，享受墨江哈尼族自治县在职在编教师相关待遇。

　　2.符合《墨江哈尼族自治县委办公室 墨江哈尼族自治县人民政府办公室关于印发墨江哈尼族自治县办优云南省墨江第一中学工作方案（试行）的通知》（墨办通〔2023〕1号）规定中A、B、C类高端人才引进的，同时享受其他补助政策，即：A类博士研究生40万元、硕士研究生35万元、本科学士30万元；B类博士研究生20万元、硕士研究生10万元、本科毕业生5万元；C类博士研究生15万元、硕士研究生10万元；并免费入住人才公寓6年，一次性拨付安家补贴，如果服务期限不满的按照年限进㊣行折算收回。

　　1.请各位报考人员主动及时关注“墨江哈尼族自治县人民政府”网站发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话的畅通，如因报考人员本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果由本人负责。

　　2.报考人员对㊣自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由报考人员自行承担。应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

　　3.资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

　　4.凡人社部门、用人单位和主管部门以公告、电话、通知等形式通知考生进行资格复审、体检及其他事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃招聘资格，责任自负。

　　5.就业协议✅书、三方协议(含补充协议)一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

　　（1）应聘人员自愿放弃面试或签订就业协议的（提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的✅情况记录）；

　　（一）对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）文件规定处理。

　　（二）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主㊣动报告招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。在招聘过程中如发现不符合条件的人员，招聘单位可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

　　（三）请各位报名人员认真对待人才招聘和到墨江县教育体育系统学校工作一事，审慎报名，参与资格复审但未参加后续招聘环节、签订协议后放弃、未按规定到聘用单位报到等行为属于浪费考录资源的行为，将记入事业单位考试录用诚信档㊣案库，取消考试聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。签订协议后放弃的按签订的三方协议（含补充协议）进行处理。